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    Kopiervorlagen Chemie / Chemie und Supermarktprodukte , Mit der Klasse in den Supermarkt , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 201101, Produktform: Kartoniert, Beilage: Spiralbindung, SPIRALB, Autoren: Anders, Fabian~Hübner, Katrin~Lemke, Gabriele~Pötter, Matthias~Rügen, Verena~Schultke, Franca~Baldauf, Marga~Bauch, Dagmar~Dittmer, Mareike~Duvinage, Brigitte~Gorges, Marion~Harmsen, David~Harno, Marina~Herrmanns, Jolanda, Redaktion: Duvinage, Brigitte, Seitenzahl/Blattzahl: 144, Abbildungen: Schwarz-Weiß- Abbildungen, Fachschema: Chemie / Lehrermaterial, Bildungsmedien Fächer: Chemie, Fachkategorie: Schule und Lernen: Chemie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Aulis Verlag, Verlag: Aulis Verlag, Verlag: Aulis Verlag, Länge: 300, Breite: 217, Höhe: 20, Gewicht: 571, Produktform: Kartoniert, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch,

    Preis: 25.95 € | Versand*: 0 €
  • Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,0, Hochschule Aschaffenburg, Veranstaltung: Business and Law, Sprache: Deutsch, Abstract: steuerliche und rechtliche Behandlung von betrieblichen Sozialleistungen!
Einleitung:

In konjunkturell schwierigen Zeiten rückt der Mitarbeiter immer mehr in
den Vordergrund. Durch die demographische Entwicklung verstärkt, werden
es Unternehmen in Zukunft schwer haben, geeignete Fach- und Führungskräfte
2 zu rekrutieren und langfristig halten zu können. Der ¿war for
talents¿3 beginnt allmählich, denn viele Unternehmen haben erkannt, dass
die Leistungsträger die Schlüsselfiguren ihres Unternehmenserfolges
sind. Sie sind hoch qualifiziert und haben folglich auch die besten Alternativen
am Markt zu einem attraktiveren Arbeitgeber zu wechseln, da die
Nachfrage im Gegensatz zum Angebot sehr hoch ist. Um die Motivation
und Loyalität ihrer besten Mitarbeiter auch in Krisenzeiten zu erhöhen,
sollten Unternehmen eine wirkungsvolle und gezielte Anreizgestaltung
bieten. Dafür eignen sich in besonderer Weise die betrieblichen Sachzuwendungen.
Mit ihnen können Unternehmen optimal auf die individuellen
Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und sie spürbar entlasten. Unternehmen
stehen dazu eine ganze Reihe an Sonderzuwendungen zur Verfügung,
die sie gezielt den Mitarbeitern oder auch einzelnen Mitarbeitergruppen
gewähren können.
Auch wenn die Anforderungen an eine steuerliche Begünstigung oftmals
umfangreich sind und die Implementierung betrieblicher Sachzuwendungen
in die Vergütungspolitik der Unternehmen mit nicht immer unerheblichen
Aufwendungen verbunden sind, können sie sich langfristig in der
Mitarbeitermotivation und ¿bindung widerspiegeln.
Diese Seminararbeit zeigt allgemeine Möglichkeiten betrieblicher Sachzuwendungen
auf und stellt in Kapitel 3 als Schwerpunkt der Arbeit eine
spezifische Auswahl geeigneter Zuwendungen vor, welche für Unternehmen
und Mitarbeiter aufgrund der unter bestimmten Voraussetzungen
günstigen steuerlichen Behandlungsweise gleichsam effektiv sein können.
Im Anschluss daran werden im Weiteren langfristige Vorteile der beschriebenen
betrieblichen Sachzuwendungen erläutert. (Hartmann, Bianca)
    Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,0, Hochschule Aschaffenburg, Veranstaltung: Business and Law, Sprache: Deutsch, Abstract: steuerliche und rechtliche Behandlung von betrieblichen Sozialleistungen! Einleitung: In konjunkturell schwierigen Zeiten rückt der Mitarbeiter immer mehr in den Vordergrund. Durch die demographische Entwicklung verstärkt, werden es Unternehmen in Zukunft schwer haben, geeignete Fach- und Führungskräfte 2 zu rekrutieren und langfristig halten zu können. Der ¿war for talents¿3 beginnt allmählich, denn viele Unternehmen haben erkannt, dass die Leistungsträger die Schlüsselfiguren ihres Unternehmenserfolges sind. Sie sind hoch qualifiziert und haben folglich auch die besten Alternativen am Markt zu einem attraktiveren Arbeitgeber zu wechseln, da die Nachfrage im Gegensatz zum Angebot sehr hoch ist. Um die Motivation und Loyalität ihrer besten Mitarbeiter auch in Krisenzeiten zu erhöhen, sollten Unternehmen eine wirkungsvolle und gezielte Anreizgestaltung bieten. Dafür eignen sich in besonderer Weise die betrieblichen Sachzuwendungen. Mit ihnen können Unternehmen optimal auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und sie spürbar entlasten. Unternehmen stehen dazu eine ganze Reihe an Sonderzuwendungen zur Verfügung, die sie gezielt den Mitarbeitern oder auch einzelnen Mitarbeitergruppen gewähren können. Auch wenn die Anforderungen an eine steuerliche Begünstigung oftmals umfangreich sind und die Implementierung betrieblicher Sachzuwendungen in die Vergütungspolitik der Unternehmen mit nicht immer unerheblichen Aufwendungen verbunden sind, können sie sich langfristig in der Mitarbeitermotivation und ¿bindung widerspiegeln. Diese Seminararbeit zeigt allgemeine Möglichkeiten betrieblicher Sachzuwendungen auf und stellt in Kapitel 3 als Schwerpunkt der Arbeit eine spezifische Auswahl geeigneter Zuwendungen vor, welche für Unternehmen und Mitarbeiter aufgrund der unter bestimmten Voraussetzungen günstigen steuerlichen Behandlungsweise gleichsam effektiv sein können. Im Anschluss daran werden im Weiteren langfristige Vorteile der beschriebenen betrieblichen Sachzuwendungen erläutert. (Hartmann, Bianca)

    Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,0, Hochschule Aschaffenburg, Veranstaltung: Business and Law, Sprache: Deutsch, Abstract: steuerliche und rechtliche Behandlung von betrieblichen Sozialleistungen! Einleitung: In konjunkturell schwierigen Zeiten rückt der Mitarbeiter immer mehr in den Vordergrund. Durch die demographische Entwicklung verstärkt, werden es Unternehmen in Zukunft schwer haben, geeignete Fach- und Führungskräfte 2 zu rekrutieren und langfristig halten zu können. Der ¿war for talents¿3 beginnt allmählich, denn viele Unternehmen haben erkannt, dass die Leistungsträger die Schlüsselfiguren ihres Unternehmenserfolges sind. Sie sind hoch qualifiziert und haben folglich auch die besten Alternativen am Markt zu einem attraktiveren Arbeitgeber zu wechseln, da die Nachfrage im Gegensatz zum Angebot sehr hoch ist. Um die Motivation und Loyalität ihrer besten Mitarbeiter auch in Krisenzeiten zu erhöhen, sollten Unternehmen eine wirkungsvolle und gezielte Anreizgestaltung bieten. Dafür eignen sich in besonderer Weise die betrieblichen Sachzuwendungen. Mit ihnen können Unternehmen optimal auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und sie spürbar entlasten. Unternehmen stehen dazu eine ganze Reihe an Sonderzuwendungen zur Verfügung, die sie gezielt den Mitarbeitern oder auch einzelnen Mitarbeitergruppen gewähren können. Auch wenn die Anforderungen an eine steuerliche Begünstigung oftmals umfangreich sind und die Implementierung betrieblicher Sachzuwendungen in die Vergütungspolitik der Unternehmen mit nicht immer unerheblichen Aufwendungen verbunden sind, können sie sich langfristig in der Mitarbeitermotivation und ¿bindung widerspiegeln. Diese Seminararbeit zeigt allgemeine Möglichkeiten betrieblicher Sachzuwendungen auf und stellt in Kapitel 3 als Schwerpunkt der Arbeit eine spezifische Auswahl geeigneter Zuwendungen vor, welche für Unternehmen und Mitarbeiter aufgrund der unter bestimmten Voraussetzungen günstigen steuerlichen Behandlungsweise gleichsam effektiv sein können. Im Anschluss daran werden im Weiteren langfristige Vorteile der beschriebenen betrieblichen Sachzuwendungen erläutert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20090228, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Hartmann, Bianca, Auflage: 09002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 48, Keyword: steuerlicheundrechtlicheBehandlungvonbetrieblichenSozialleistungen; Sozialleistungen; Naturallohn; RechtlicheAspekte; ausgewählt; betrieblicheSachzuwendungen; Mitarbeiterbindung; Mitarbeiterhalten; Tankgutscheine; Kinderbetreuungszuschuss; Werkswohnungen; Werksmietwohnung; Werksdienstwohnung; Arbeitgeberdarlehen; Mitarbeitermotivation; steuerlicheAspekte, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 4, Gewicht: 84, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783640277438, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

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  • Modern Myths and Wagnerian Deconstructions (Cicora, Mary A.)
    Modern Myths and Wagnerian Deconstructions (Cicora, Mary A.)

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    Print on Demand kann auch im Jahr 2022 eine lohnenswerte Option sein. Es ermöglicht Autoren und Verlegern, ihre Bücher ohne hohe Vorabkosten zu produzieren und zu vertreiben. Zudem bietet es die Möglichkeit, Bücher in kleinen Auflagen oder sogar als Einzelexemplare herzustellen, was die Lagerhaltungskosten minimiert. Allerdings hängt der Erfolg von Print on Demand auch von der Qualität des Buches, der Vermarktung und dem Interesse der Leser ab.

  • Wie beeinflusst der Aufstieg von On-Demand-Diensten in verschiedenen Branchen wie Transport, Unterhaltung und Gastronomie die traditionellen Geschäftsmodelle und die Verbrauchergewohnheiten?

    Der Aufstieg von On-Demand-Diensten hat traditionelle Geschäftsmodelle in verschiedenen Branchen verändert, da Verbraucher nun bequemere und personalisierte Dienstleistungen erwarten. Im Transportwesen haben On-Demand-Fahrdienste wie Uber und Lyft traditionelle Taxidienste beeinflusst, indem sie eine schnellere und bequemere Möglichkeit bieten, sich fortzubewegen. In der Unterhaltungsbranche haben Streaming-Dienste wie Netflix und Spotify das traditionelle Modell des Kaufs von physischen Medien verändert, da Verbraucher nun Zugang zu einer Vielzahl von Inhalten auf Abruf haben. In der Gastronomie haben Lieferdienste wie Uber Eats und Deliveroo die Art und Weise verändert, wie Verbraucher Essen bestellen, indem sie eine breitere Auswahl und bequemere Lieferoption

  • Welche Auswirkungen hat der Aufstieg von Video-on-Demand-Diensten auf die traditionellen Fernseh- und Filmindustrien sowie auf das Verbraucherverhalten?

    Der Aufstieg von Video-on-Demand-Diensten hat dazu geführt, dass traditionelle Fernseh- und Filmindustrien sich anpassen mussten, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies hat zu einer verstärkten Produktion von hochwertigen Inhalten geführt, um die Aufmerksamkeit der Zuschauer zu gewinnen. Gleichzeitig hat sich das Verbraucherverhalten verändert, da Zuschauer nun mehr Kontrolle über ihr Seherlebnis haben und Inhalte zu einem Zeitpunkt und Ort ihrer Wahl konsumieren können. Dies hat zu einem Rückgang der traditionellen linearen Fernsehnutzung geführt und die Notwendigkeit für die Industrie, sich auf personalisierte und flexible Angebote zu konzentrieren.

  • Was heist on Demand?

    "On Demand" bedeutet, dass etwas sofort verfügbar ist, wenn es benötigt wird. Es bezieht sich oft auf Dienstleistungen oder Inhalte, die auf Abruf bereitgestellt werden, wie zum Beispiel Video-Streaming oder Lieferdienste. Kunden können diese Dienste nutzen, wann immer sie wollen, ohne auf feste Zeiten oder Termine angewiesen zu sein. On-Demand-Dienste sind flexibel und ermöglichen es den Nutzern, ihre Bedürfnisse nach Bedarf zu erfüllen. Insgesamt bietet der Begriff "On Demand" eine bequeme und effiziente Möglichkeit, Dienstleistungen und Inhalte zu nutzen.

  • Welche Auswirkungen hat die wachsende Beliebtheit von Video-on-Demand-Diensten auf traditionelle Fernseh- und Kinounterhaltung?

    Die wachsende Beliebtheit von Video-on-Demand-Diensten hat dazu geführt, dass traditionelle Fernsehsender und Kinounterhaltung einen Rückgang der Zuschauerzahlen verzeichnen. Viele Menschen bevorzugen es, Filme und Serien bequem von zu Hause aus zu streamen, anstatt ins Kino zu gehen oder sich an feste Fernsehsendezeiten zu halten. Dies hat dazu geführt, dass traditionelle Medienunternehmen ihre Strategien anpassen und vermehrt auf Streaming-Plattformen setzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Gleichzeitig haben Video-on-Demand-Dienste dazu beigetragen, dass mehr Inhalte produziert werden und eine größere Vielfalt an Unterhaltungsmöglichkeiten zur Verfügung steht.

  • Was ist ein On Demand Stream?

    Ein On Demand Stream ist eine Methode, um Audio- oder Videodateien über das Internet zu übertragen, die es den Nutzern ermöglicht, die Inhalte jederzeit abzurufen und anzusehen, wann immer sie möchten. Im Gegensatz zu Live-Streams, bei denen die Inhalte in Echtzeit übertragen werden, können On Demand Streams pausiert, zurückgespult und wiederholt werden. Diese Art des Streamings wird häufig von Plattformen wie Netflix, Spotify oder YouTube verwendet, um ihren Nutzern eine größere Flexibilität beim Konsum von Inhalten zu bieten. On Demand Streams können sowohl kostenpflichtig als auch kostenlos sein, je nachdem, ob ein Abonnement erforderlich ist oder nicht.